Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

O aumento do investimento estrangeiro em Moçambique, a introdução de novos modelos de gestão e o aumento das exigências profissionais tem gerado profundas transformações nos processos de gestão de recursos humanos. Num cenário de competitividade e incerteza, as organizações constroem hoje diferentes expectativas acerca do desempenho dos seus trabalhadores. É neste sentido que o mestrado em Gestão de Recursos Humanos tem como objectivos proporcionar o desenvolvimento de competências estratégicas e operacionais ao nível do desempenho de funções nas áreas de gestão de pessoas, em contextos marcados pela migração de quadros internacionais e pela introdução de novos métodos de trabalho. Para além das funções relacionadas com a selecção, avaliação de desempenho ou de gestão de recompensas, o mestrado visa o desenvolvimento de competências de diagnóstico de necessidades de formação e de capacitação contínua dos trabalhadores. Trata-se ainda de dotar os profissionais de conhecimentos sólidos relacionados com a higiene e segurança no trabalho. Num contexto socioeconómico turbulento e instável, pretende-se ainda desenvolver conhecimentos jurídicos sobre a legislação laboral em Moçambique, bem como competências de mediação de conflitos em contextos sociais crescentemente participativos, marcados pela competição e pela negociação. O mestrado será ministrado em regime à distância, em sistema de e-learning e visa a apresentação de uma visão prática da gestão de recursos humanos, baseada nas experiências profissionais dos docentes, tanto quanto possível transversal às pequenas e médias como às grandes empresas.

• Identificar mecanismos de desenvolvimento e recriação da cultura organizacional;
• Desenvolver competências de liderança, mentoring e coaching;
• Compreender a importância de canais de comunicação intra-organizacionais, construir equipas e gerir conflitos no trabalho;
• Identificar estratégias de motivação dos trabalhadores, inspirando-os a alinhar na concretização da missão organizacional;
• Dominar técnicas de recrutamento, selecção, acolhimento e socialização de trabalhadores;
• Fazer levantamentos de necessidades de formação, conceber e executar acções de formação profissional;
• Analisar funções, projectar e implementar sistemas de avaliação de desempenho dos trabalhadores;
• Conhecer a legislação laboral e a regulamentação existente ao nível da higiene e segurança no trabalho.