Mestrado em Sociologia do Trabalho e das Organizações

A globalização e a deslocalização de mão-de-obra, associada a novas formas de gestão e de organização do trabalho vem colocando um conjunto de novos desafios às organizações moçambicanas, com vista a responderem às novas exigências. A introdução de novos métodos de gestão trouxe consigo a vulgarização de diversos conceitos relacionados com o recrutamento, selecção e acolhimento de recursos humanos, com o treinamento e capacitação, com a avaliação de desempenho ou com a motivação e liderança, com a cultura ou mudança organizacional, carecendo o mercado de quadros qualificados para a implementação destas práticas de gestão. Paralelamente, emergem novas formas de prestação de trabalho, novos perfis e novas qualificações, que trazem novos desafios aos trabalhadores. Colocam-se desafios ao nível da formação de recursos humanos, com vista ao desenvolvimento de novas competências profissionais. A implementação em Moçambique de grandes projectos traz consigo um conjunto de implicações, relacionadas com reassentamentos de populações ou com a introdução de medidas de responsabilidade social, com enormes dificuldades na implementação. Importa assim preparar profissionais aptos para realizar diagnósticos e compreender a complexidade das organizações, assim como suas dinâmicas de relacionamento com o Estado, fornecedores e clientes, com a comunicação social ou com a opinião pública em geral.

• Compreender os desafios e as tendências globais que enfrentam as organizações;
• Identificar variáveis socioeconómicas e respectivas influências nas dinâmicas das organizações;
• Desenvolver competências de liderança, motivação e gestão de recursos humanos;
• Dominar técnicas de comunicação organizacional, quer internamente quer para com o exterior;
• Ser capaz de definir políticas públicas com implicações na formação de recursos humanos na geração de emprego e na promoção de auto-emprego;
• Formar profissionais aptos a inovar nas organizações, reestruturar processos e atuar em igualdade de gênero, sindicalismo e relações laborais, com capacidade para diagnósticos sociais e empresariais.
• Desenvolver competências de intervenção no mundo das organizações e do trabalho;
• Implementação de acções de responsabilidade social; Aplicar métodos e técnicas de pesquisa em organizações.