Gestão de Recursos Humanos

O aumento do investimento estrangeiro em Moçambique, a introdução de novos modelos de gestão e o aumento das exigências profissionais tem gerado profundas transformações nos processos de gestão de recursos humanos. Num cenário de competitividade e incerteza, as organizações constroem hoje diferentes expectativas acerca do desempenho dos seus trabalhadores.

É neste sentido que o mestrado em Gestão de Recursos Humanos tem como objectivos proporcionar o desenvolvimento de competências estratégicas e operacionais ao nível do desempenho de funções nas áreas de gestão de pessoas, em contextos marcados pela migração de quadros internacionais e pela introdução de novos métodos de trabalho. Para além das funções relacionadas com a selecção, avaliação de desempenho ou de gestão de recompensas, o mestrado visa o desenvolvimento de competências de diagnóstico de necessidades de formação e de capacitação contínua dos trabalhadores.

Trata-se ainda de dotar os profissionais de conhecimentos sólidos relacionados com a higiene e segurança no trabalho. Num contexto socioeconómico turbulento e instável, pretende-se ainda desenvolver conhecimentos jurídicos sobre a legislação laboral em Moçambique, bem como competências de mediação de conflitos em contextos sociais crescentemente participativos, marcados pela competição e pela negociação.

O mestrado será ministrado em regime à distância, em sistema de e-learning e visa a apresentação de uma visão prática da gestão de recursos humanos, baseada nas experiências profissionais dos docentes, tanto quanto possível transversal às pequenas e médias como às grandes empresas.

Objectivos

O mestrado em Gestão de Recursos Humanos tem os seguintes objectivos gerais:

Identificar mecanismos de desenvolvimento e recriação da cultura organizacional;
Desenvolver competências de liderança, mentoring e coaching;
Compreender a importância de canais de comunicação intra-organizacionais, construir equipas e gerir conflitos no trabalho.
Identificar estratégias de motivação dos trabalhadores, inspirando-os a alinhar na concretização da missão organizacional;
Dominar técnicas de recrutamento, selecção, acolhimento e socialização de trabalhadores;
Fazer levantamentos de necessidades de formação, conceber e executar acções de formação profissional;
Analisar funções, projectar e implementar sistemas de avaliação de desempenho dos trabalhadores;
Conhecer a legislação laboral e a regulamentação existente ao nível da higiene e segurança no trabalho.

Saídas Profissionais

O Mestrado prepara profissionais para o exercício das seguintes funções:

Directores e Gestores de Recursos Humanos;
Técnicos de Recursos Humanos, de recrutamento e selecção, de formação e desenvolvimento, de relações laborais ou planeamento de recursos humanos;
Auditores sociais e consultores nas áreas de recursos humanos;
Quadros da Administração Pública;
Quadros da Administração Local;
Quadros de empresas de prestação de serviços;
Gestores de formação, formadores e consultores de formação profissional.

Perfil de Ingresso

O ingresso no mestrado em Gestão de Recursos Humanos do Instituto Superior Monitor está aberto a:
Titulares com grau de licenciatura ou equivalente legal;
Titulares de um grau académico estrangeiro que seja reconhecido com o grau de licenciatura pelo Conselho Académico do Instituto Superior Monitor;
Detentores de um currículo escolar, científico ou profissional relevante, que seja reconhecido pela Coordenação do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos do Instituto Superior Monitor;
Detenção de conhecimentos de informática na óptica do utilizador e de ligação à internet.

Brochura do curso

Encontre a brochura do curso aqui.