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Sociologia do Trabalho e das Organizações
A globalização e a deslocalização de mão-de-obra, associada a novas formas de gestão e de organização do trabalho vem colocando um conjunto de novos desafios às organizações moçambicanas, com vista a responderem às novas exigências.
A introdução de novos métodos de gestão trouxe consigo a vulgarização de diversos conceitos relacionados com o recrutamento, selecção e acolhimento de recursos humanos, com o treinamento e capacitação, com a avaliação de desempenho ou com a motivação e liderança, com a cultura ou mudança organizacional, carecendo o mercado de quadros qualificados para a implementação destas práticas de gestão.
Paralelamente, emergem novas formas de prestação de trabalho, novos perfis e novas qualificações, que trazem novos desafios aos trabalhadores. Colocam-se desafios ao nível da formação de recursos humanos, com vista ao desenvolvimento de novas competências profissionais.
A implementação em Moçambique de grandes projectos traz consigo um conjunto de implicações, relacionadas com reassentamentos de populações ou com a introdução de medidas de responsabilidade social, com enormes dificuldades na implementação.
Importa assim preparar profissionais aptos para realizar diagnósticos e compreender a complexidade das organizações, assim como suas dinâmicas de relacionamento com o Estado, fornecedores e clientes, com a comunicação social ou com a opinião pública em geral.
Objectivos
O mestrado em Sociologia do Trabalho e das Organizações tem os seguintes objectivos gerais:
- Compreender os desafios e as tendências globais que enfrentam as organizações
- Identificar variáveis socioeconómicas e respectivas influências nas dinâmicas das organizações
- Desenvolver competências de liderança, motivação e gestão de recursos humanos
- Dominar técnicas de comunicação organizacional, quer internamente quer para com o exterior
- Ser capaz de definir políticas públicas com implicações na formação de recursos humanos na geração de emprego e na promoção de auto-emprego.
- Formar profissionais com capacidade de análise e inovação ao nível do funcionamento das organizações e de (re)estruturação dos processos produtivos, da igualdade de género, do sindicalismo e das relações laborais
- Realizar diagnósticos sociais e empresariais;
- Desenvolver competências de intervenção no mundo das organizações e do trabalho;
- Implementação de acções de responsabilidade social; Aplicar métodos e técnicas de pesquisa em organizações.
Saídas Profissionais
O Mestrado prepara profissionais para o exercício das seguintes funções:
- Directores e Gestores de Recursos Humanos;
- Técnicos de Recursos Humanos, de recrutamento e selecção, de formação e desenvolvimento, de relações laborais ou planeamento de recursos humanos;
- Auditores sociais e consultores nas áreas de recursos humanos;
- Quadros da Administração Pública;
- Quadros da Administração Local;
- Quadros de organizações sindicais;
- Gestores de formação, formadores e consultores de formação profissional.
Perfil de Ingresso
- O ingresso no mestrado em Sociologia do Trabalho e das Organizações do Instituto Superior Monitor está aberto a:
- Titulares com grau de licenciatura ou equivalente legal;
- Detentores de um currículo escolar, científico ou profissional relevante, que seja reconhecido pela Coordenação do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos do Instituto Superior Monitor;
- Detenção de conhecimentos de informática na óptica do utilizador e de ligação à internet.
Brochura do curso
Encontre a brochura do curso aqui.